عواملی نظیر شرایط نامطمئن اقتصادی، عدم رضایت از عملکرد صنعت بیمه در سال های پیش، عدم رسوخ فرهنگ بیمه، تلاش بخش عظیمی از جامعه برای پاسخ گویی به نیاز های […]

تعداد پرسش های هر بخش متفاوت است. پرسشنامه در قسمت ضمائم پیوست می باشد. ۵.۱.۳ پایایی۱۹۸ وروایی۱۹۹: هر ابزار سنجش باید دارای دو ویژگی اساسی روایی و پایایی باشد. روایی […]

سازمانی- مفاهیم، نظریه ها و کاربرد ها»؛ ترجمه سید مهدی الوانی، حسن دانایی فرد، انتشارات صفا، تهران ۲۳ رابینز، استیفن(۱۳۷۹)؛ « مبانی مدیریت»؛ چاپ ششم؛ دفتر پژوهش های فرهنگی، تهران […]

خوبی پس انداز های کوچک را جمع آوری کند و به تحرک آن کمک نماید. ( صمیمی ۱۳۸۵) از آن جا که بیمه های بازرگانی به لحاظ نقش انتقال ریسک […]

در بدو امر مفید به نظر می رسید به صورتی درآمده بود که برای اقتصادی ملی به جار نفع، زیان آور بود از یک طرف این شرکت ها با استفاده […]

آید را به شرکت بیمه منتقل می‌کند تا طی آن زیان مادی ناشی از خطر را جبران نماید. ( دستباز، ۱۳۸۵) در این فرآیند فردی که خطر را منتقل می‌کند […]

اینجا به چند مورد از آنها اشاره می‌شود‌: – مدیریت استراتژیک منابع انسانی عبارتست از : مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدف های کوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک […]

رقابت: یکی از روش های جدید برنامه ریزی راهبردی روشی است که به وسیله ی مایکل پورتر۱۷۱، استاد دانشگاه هاروارد۱۷۲ در اوایل دهه ی ۱۹۸۰ ابداع شد و تا اواخر […]

زندگی نرخ تولد -بودجه تخصیص یافته برای تحقیق و توسعه -بودجه ی صنایع برای تحقیق و توسعه – تمرکز فعالیت های فنآورانه -حمایت از حق اعتراعات -تغییر در شیوه ی […]

– بازاریابی – عوامل اجتماعی، فرهنگی و ملی – وضعیت مالی – مسایل بین الملی و منطقه ای – تولید، توانایی های فنی – رقابت و رقبا – سیستم ها […]